El
reto del SENA es formar para el trabajo
Certificar
al SENA como Institución de alta calidad en Colombia, es otro de los retos en los
que ya se está trabajando, anunció Parody.
Así lo manifestó la
directora general del SENA, Gina Parody, durante su intervención en el Foro
Políticas Públicas y Desempleo Juvenil, que se realizó en la Universidad EAFIT.
Para este fin, la Entidad adelanta tres estrategias que buscan la vinculación
laboral de sus aprendices al concluir la formación.
“El reto que tenemos es muy
grande y se trata de la formación para el trabajo. La tarea que me asignó el
Presidente fue hacer del SENA una herramienta para dar la batalla contra el
desempleo, me dijo que no debíamos ’formar por formar’, sino brindar formación
pertinente y de calidad, y eso es lo que hemos hecho en los últimos 8 meses”, afirmó durante su exposición en el foro.
Tocar la puerta de los
empresarios y preguntarles ¿Qué necesitan? para brindarles formación a la
medida, es una de las estrategias que el SENA ha implementado para capacitar
con pertinencia al talento humano que ellos requieren. Gracias a esta
iniciativa, hoy la Entidad ha firmado 442 Alianzas para el Trabajo, de las que se
derivan 68 mil nuevos empleos.
La segunda estrategia, fue
hacer una encuesta a 492 empresas en todo el
país, que le diera a conocer al SENA las brechas entre la demanda y la oferta
de trabajadores. “Esta encuesta nos confirmó ventajas de nuestros
técnicos y tecnólogos, quienes presentan una posibilidad del 50% de conseguir
un contrato a termino indefinido y tienen una remuneración de 2 a 3 salarios
mínimos”, añadió.
Y agregó que, el próximo año
el SENA hará una reforma curricular para atender los requerimientos puntuales
de los empresarios. La tercera iniciativa descrita es el Observatorio Laboral
Interno, que ha arrojado resultados importantes tales como: Cuál formación
ofrecida por el SENA es la que realmente tiene ‘enganche laboral’ y en qué
porcentajes. “Hemos descubierto que el 75% porciento de nuestros tecnólogos se
encuentra hoy con un contrato laboral, un contrato formal. Por eso, tomamos la
decisión de lanzar con el Presidente el programa 100 mil oportunidades para los jóvenes,
para que se formen como tecnólogos”.
Estas tres estrategias le están permitiendo al SENA formar para el trabajo e impactar positivamente la tasa de desempleo juvenil, que según cifras del Departamento Administrativo Nacional de Estadística –DANE- se encuentra en un 16,4%, y se ha reducido significativamente teniendo en cuenta que en el primer trimestre de 2013 inició en 19.2%.
Estas tres estrategias le están permitiendo al SENA formar para el trabajo e impactar positivamente la tasa de desempleo juvenil, que según cifras del Departamento Administrativo Nacional de Estadística –DANE- se encuentra en un 16,4%, y se ha reducido significativamente teniendo en cuenta que en el primer trimestre de 2013 inició en 19.2%.
A través de la Agencia
Publica de Empleo del SENA, en la que actualmente se encuentran disponibles 33
mil vacantes laborales, la Entidad también acerca a la oferta y la demanda
laboral para que por medio de esta herramienta consigan empleo sin palanca.
